블로그 ( 오늘 방문자 수: 856 전체: 461,139 )
이민 부모의 자녀 교육 전략(17)
chungheesoo

 

 

(지난 호에 이어)


9) 면접 (Interviews)


구직 마지막 단계가 면접이다. 면접 대상자가 되었다는 것은 채용 가능성이 크다는 것이다. 그러므로 면접에서 좋은 결실이 나와야 한다. 즉 면접을 철저히 준비를 해야 한다는 것이다. 


면접 며칠 전에 준비할 것이 있다. 우선 옷차림에 신경을 써야 한다. 직접 회사에 가서 직원들의 옷차림을 보고 면접 날 유사한 옷차림을 하는 것이 좋다 한다. 


둘째, 면접 장소까지 소요되는 시간을 알아본다. 면접에 지각을 하지 않기 위한 것이다. 다시 한번 해당회사와 직책에 대한 정보를 확인한다. 이러한 정보는 고용주로 하여금 구직자가 어느 정도 해당 직책에 흥미를 가지고 있는지를 알게 하는 기회다.


면접 일시는 수첩 혹은 벽에 붙어 있는 달력에 기재하는 것도 좋은 아이디어다. 면접에 참석하는 인원 수를 사전에 알 필요가 있다. 또한 필기시험이 있는지도 아는 것이 좋다.


회사 및 직책에 대한 정보는 회사 연차보고서와 웹사이트에서 찾을 수 있다. 직책의 기능 혹은 책임에 대한 정보는 IMT on line 혹은emploiquebec사이트에서 찾을 수 있다. 
한편 자기의 CV를 완전히 암기해야 한다. 고용주가 물을 질문들을 사전에 예측 하고 답을 마련하고 연습한다. 면접 시 고용주가 물을 수 있는 질문 등을 살펴보자.

 


- 학력을 말씀 하세요
- 당신의 학력이 캐나다 교육제도의 어는 수준인가요?
- 당신은 왜 이 전문분야를 선택 했나요?
- 당신은 해당 직책에 필요한 자격이 있나요?
- 당신은 캐나다경력(Canadian Experience)이 있나요?
- 당신의 경력이 어떻게 우리 회사를 도울 수 있나요?
- 당신이 한 일 중에서 가장 자랑할 것이 무엇인가요?
- 당신은 과거에 해당 직책을 수행한 적이 있었나요? 하신 일을 설명하세요.
- 당신은 왜 우리 회사에 근무하고자 하나요?
- 당신의 주요 장점은?
- 당신의 단점은?
- 당신의 직장 생활에서 달성하고자 하는 목표는?
- 당신은 혼자 혹은 팀 속에서 근무하는 것중 어느 것을 선호 하나요?
- 만약 당신의 동료가 당신 및 당신의 일에 대해 비판 하면 어떻게 대응 하나요?
- 당신은 타인과 잘 지내십니까?
- 당신은 과거의 동료들을 어떻게 평가 하나요?
- 당신은 당신의 상관, 동료 및 부하에 어떠한 기대를 하나요?
- 당신이 원하는 임금은?
- 당신은 임금이 어는 정도 중요하나요?
- 당신이 원하는 최저 임금은?
- 당신은 초과근무를 어떻게 생각 하나요?
- 당신은 무슨 동기와 이유로 이 직업을 선택 했나요?
- 당신은 왜 전 직장을 떠나셨나요?
- 당신은 돼 우리가 채용해야 한다고 생각 하나요?
- 당신은 우리 회사에 무슨 기여를 하신다고 생각하나요?
- 당신은 다른 회사 및 다른 직장이 더 적합하다고 생각 안 하나요?
- 당신의 이력서를 보면 그 동안 직장을 자주 바꾸셨는데 이유는?
- 당신의 이력서를 보면 지난 XX 기간 무직으로 있었는데 이유는?
- 당신의 전문분야 신기술을 습득하기 위해 무엇을 했나요?
- 당신은 리더십이 있나요? 

 


면접 담당자는 가설적 장면을 제기하고 반응을 하라고 할 수도 있다. 예를 들자면 동료직원이 시비를 걸 때 어떻게 대응을 하느냐고 물을 수 있다. 정답은 분노를 참고 침착하게 동료직원과 오해를 푼다는 것이다. (다음 호에 계속)

 

 

<저작권자(c) Budongsancanada.com 부동산캐나다 한인뉴스, 무단 전재-재배포 금지 >