알기 쉬운 캐나다부동산 상식 (1044):

2.1. [1분면]에서 Employee(종업원)로 살아가는 사람들

  2.1.7. Employee(종업원)로 살아가는 삶의 장단점

(지난 호에 이어)

하지만, Employee(종업원)로 살아가는 삶의 단점으로는,

1) 종업원은 자신의 시간과 노동을 기반으로 소득을 얻기 때문에, 일을 멈추면 소득도 더 이상 늘지 않으며 정년퇴직은 급여소득의 단절을 의미합니다.

2) 종업원은 자신의 시간을 돈과 맞교환하는 방식으로 일하기 때문에 더 많은 돈을 벌기 위해서는 더 많은 시간을 할애해야 하며, 시간의 자유를 얻기가 어렵습니다. 그래서 삶의 균형을 깨지거나 가족 및 개인적인 시간을 희생해야 할 경우가 생깁니다.

3) 안정적인 수입을 제공하던 직장도 경제 불황이나 기업 구조조정 등 외부요인으로 인해 실직할 가능성이 늘 있으며, 고용의 안정성이 낮은 직업군은 장기적으로 불안정한 삶을 살게 됩니다.

4) 종업원의 급여는 회사 정책, 산업 평균 급여 수준, 개인의 협상 능력에 따라 정해지므로 사업가나 투자자처럼 소득이 기하급수적으로 증가할 가능성이 상대적으로 낮습니다.

5) 종업원이 받는 급여는 투명하게 드러나므로 모두 과세대상이 될 뿐만 아니라 세법상 가장 높은 세율을 부담하는 집단입니다. 세금 공제를 받기도 어렵고, 자영업자나 사업가가 활용할 수 있는 경비처리나 다양한 세금 공제 혜택을 누리지 못합니다.

6) 종업원은 퇴직을 한 후에는 연금, 저축, 또는 투자소득에 의존해야 하는데, 이러한 준비가 부족한 경우 재정적 어려움을 겪을 수 있습니다.

7) 종업원은 고용주의 지시에 따라 일하며, 스스로 독립적인 결정하거나 창의력을 발휘할 기회가 적어, 자신의 업무에서 만족감을 얻지 못하거나 성장의 한계를 느끼기도 합니다.

8) 종업원의 급여 인상률이 물가상승(인플레이션) 속도를 따라가지 못할 경우 실질구매력이 감소하기 때문에 장기적으로 재정형편이 늘 빠듯한 수준에서 겨우 생활을 유지하는 경우가 많습니다.

9) 종업원은 급여를 생활비로 대부분 사용하기 때문에, 자산 축적이 쉽지 않고, 이로 인해 투자자로 변신하여 보다 쉬운 방식으로 부를 창출할 기회가 적습니다.

10) 종업원은 성과 평가, 승진 경쟁, 상사와의 관계 등에서 스트레스를 받으며, 회사의 결정에 따라 해고, 급여 동결, 근로 조건 변화 등 자신이 통제할 수 없는 상황을 겪기도 합니다.

이처럼 종업원은 안정적이고 예측 가능한 수입이 있지만, 경제적 자유의 한계, 시간적 종속, 고용 불안정, 높은 세금 부담과 같은 단점을 안고 있습니다. 그러므로, 급여소득의 일부를 반드시 강제저축 방식으로 모아서 투자활동을 늘려 자산을 축적하여 자신의 소득원을 다양하게 만들어야 하며, 종업원으로서의 안정적인 소득기반 위에 부업이나 퇴근 후의 다른 경제활동을 통해 장기적인 사업기반을 마련하는 방법도 있습니다. 지혜로운 종업원은 회사조직의 힘을 지렛대로 삼아 단기간에 자신을 성장시켜 더 높은 몸값으로 이직하기도 합니다. 만일 부부가 둘 다 일하고 있다면 한 사람은 급여 외의 복지혜택이 좋은 직장에 근무하고, 다른 배우자는 다소 위험이 수반되는 사업을 시도해 보는 것도 좋은 전략이며, 지금과 같이 모기지 승인 기준이 까다로운 상황에서는 안정적인 급여가 보장된 종업원들이 자영업자에 비해 모기지 대출이 더 쉽게 나오므로, 이를 적극 활용하여 내집 마련 시기를 앞당길 수도 있습니다. 이처럼 종업원으로 사는 삶의 단점을 장점으로 보완하는 전략을 구사할 필요가 있습니다. (다음 호에 계속)

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