안녕하세요.

저도 제가 경험한 정도로만 알고 있기에 정확하지 않을 수도 있습니다. 참고만 하시고 자세한
내용은 지역 EI office로 직접 가셔서 면담을 신청하셔야 만 합니다.
저도 1년전에 lay-off로 인해 약 7개월 동안 EI benefit을 받은 적이 있습니다. 그리고 받는 과정에
전 회사와의 문제(temprary layoff) 때문에 EI를 받기 위해 4번 걸쳐 면담을 했었습니다.
그 전에 layoff인지 아님 quit인지 정확하게 하셔야 합니다. 개인적인 이유로 사직을 할 경우에는
상당히 힘들 것 같습니다. 그리고 EI Office에 가실때, 통역하실 분이 계시면 같이 가셔도 됩니다.

제가 듣기론 본인의 문제로 인한 사직은 EI를 받을 수 없다고 EI officier에게 들었습니다. 예외
사항으론 회사와의 문제(인종차별, 성차별, 임금체불 등)로 인해 더 이상 그 회사에서 일 할 수
없다고 할때 정부(EI officier)에서 그 문제에 대해 인정을 해야만 EI benefit을 받을 수 있습니다.
그 예외사항은 직접 면담(EI claim open)을 하신 후에, 가부를 결정받을 수 있습니다.
그리고 EI claim을 open한 후에 담당 investigator가 조사 후에 결정을 합니다. 만약 그 결정에
승복할 수 없다면 Appeal을 해야 하고 비슷한 수순이 이어집니다. 최종적으로 시민-정부-법률가로
구성된 commission에서 결정을 한다고 들었습니다.

다시한번 말씀드리자면, EI benefit수령은 면담 후, officier 승낙이 필수 입니다.

그럼 좋은 결과가 나오길 기원합니다.